关于公司为员工购买人身意外险以抵扣工伤赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法律和保险法规的复杂议题。以下是我对此问题的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，工伤保险和商业意外险在性质、目的和法律责任上存在显著差异。工伤保险是一种政府行为，是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式免除。
而商业意外险，如人身意外伤害险，则是用人单位自愿为员工购买的额外福利，其目的在于为员工提供额外的保障，但并不能替代工伤保险的功能。商业意外险的赔付是基于保险合同，与工伤保险的赔付是两个独立的法律关系。
在审判实践中，关于商业意外险能否抵扣工伤赔偿，存在两种截然相反的观点：
商业险不应抵扣工伤赔偿：这是目前实践中的主流观点。工伤保险和商业意外险在性质、目的和法律责任上不同，商业意外险的赔付不能免除用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务，也不能抵扣工伤赔偿。职工在获得商业意外险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
商业险应当抵扣工伤赔偿：这一观点认为，如果雇主作为投保人出资购买了商业意外险，且该保险的目的是为了减少雇主用工风险及事故发生后的损失并分担赔偿责任，那么在特定情况下（如个人劳务关系而非劳动关系），商业意外险的赔付可以用于抵扣雇主应承担的赔偿责任。但这一观点并不适用于劳动关系中的工伤赔偿。
结合具体案例来看，如果双方是劳动关系，用人单位为职工购买了意外伤害险，职工发生工伤后，通常不能通过商业险的赔付来减轻或抵扣工伤待遇。因为工伤保险是法定的、强制性的，而商业意外险是自愿的、额外的福利，两者不能相互替代。
此外，还需要注意的是，即使用人单位为员工购买了商业意外险，也不能因此免除其为员工缴纳工伤保险的法定义务。如果用人单位只购买商业意外险而不依法缴纳社保，这不仅不利于社会保险基金的收取和管理，也将对社会带来诸多不良后果。
综上所述，对于公司而言，为员工购买人身意外险是一种额外的福利措施，但并不能替代工伤保险的功能。在发生工伤事故时，公司仍需按照国家规定为员工提供工伤保险待遇，不能通过商业意外险的赔付来减轻或抵扣这一责任。