针对您提出的“专技人员临近退休辞去公职的条件”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 基本条件：

   • 年龄与退休年限：专技人员临近退休时辞去公职，首先需考虑的是其年龄是否已接近法定退休年龄，以及是否已满足或即将满足退休所需的工龄条件。虽然辞去公职本身不直接受退休年龄限制，但临近退休时辞去公职，往往与退休后的生活规划、福利待遇等紧密相关。
   • 单位规定：不同单位对于专技人员辞去公职可能有不同的规定和流程。一些单位可能要求专技人员在辞去公职前完成一定的交接工作，或获得上级的批准。因此，在决定辞去公职前，专技人员应详细了解并遵守所在单位的相关规定。

2. 法律程序：

   • 提交辞职申请：专技人员应向所在单位提交书面的辞职申请，明确表达辞去公职的意愿，并说明辞职的原因和计划。
   • 单位审批：单位在收到辞职申请后，会进行审批。审批过程中，单位可能会与专技人员进行沟通，了解其辞职的具体原因和后续打算，并可能提出一些建议或要求。
   • 办理离职手续：一旦辞职申请获得批准，专技人员需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物、结算工资和福利待遇等。

3. 注意事项：

   • 福利待遇：辞去公职后，专技人员将不再享受原单位的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。因此，在决定辞去公职前，应充分考虑这些福利待遇的损失，并做好相应的准备。
   • 职业规划：辞去公职后，专技人员需要重新规划自己的职业生涯。这可能包括寻找新的工作机会、创业、或从事其他自由职业等。在做出决定前，应充分评估自己的能力和市场需求，制定合理的职业规划。
   • 法律风险：在辞去公职的过程中，专技人员应遵守相关法律法规和单位规定，避免因违反规定而引发法律风险。例如，不得泄露单位机密、不得在离职后从事与原单位有竞争关系的工作等。

4. 特殊情况：

   • 因病或非因工负伤提前退休：如果专技人员因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合提前退休条件的，可以申请提前退休并辞去公职。但这种情况下，辞去公职往往与提前退休手续一并办理。
   • 单位解聘或裁员：虽然您询问的是专技人员主动辞去公职的条件，但值得注意的是，如果单位因经营困难、重组等原因需要解聘或裁员，专技人员也可能面临被动离职的情况。这种情况下，专技人员应了解自己的权益和补偿标准，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，专技人员临近退休辞去公职的条件涉及多个方面，包括基本条件、法律程序、注意事项以及特殊情况等。在做出决定前，应充分了解并考虑这些因素，确保自己的权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。