单位采购备用金打入个人工资卡是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位有明确规定且符合财务流程：

   • 在一些单位中，为了简化财务流程或出于其他合理考虑，可能会规定将采购备用金等款项打入员工的个人工资卡。这种情况下，如果单位有明确的内部规定，并且该规定不违反国家法律法规，同时员工也同意并知晓这一安排，那么这种做法在单位内部可能是被接受的。但需要注意的是，这种做法可能存在一定的财务风险，因为个人工资卡与单位财务账户应严格区分，以避免混淆和可能的财务纠纷。

2. 若单位无明确规定或违反财务流程：

   • 如果单位没有明确的内部规定，或者这种做法违反了单位的财务流程和规定，那么将采购备用金打入个人工资卡就是不合法的。这种做法可能导致单位财务混乱，增加财务风险，甚至可能引发贪污、挪用公款等违法行为。此外，从员工个人的角度来看，这种做法也可能给员工带来不必要的麻烦和风险，比如可能影响员工的个人信用记录或引发税务问题。

3. 从法律法规的角度来看：

   • 根据相关法律法规，单位的财务账户应与个人账户严格区分，以确保财务的透明度和合规性。将采购备用金等款项打入个人工资卡，可能违反了这一原则，因此从法律法规的角度来看，这种做法通常是不被允许的。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的财务制度和流程，明确规定采购备用金等款项的支付方式和账户，确保财务的合规性和透明度。
• 对于员工而言，如果单位要求将采购备用金等款项打入个人工资卡，应谨慎对待，并了解单位的内部规定和法律法规的要求。如果认为这种做法可能存在风险或问题，应及时向单位提出异议或寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果单位或员工因将采购备用金打入个人工资卡而违反了法律法规或单位规定，可能会面临相应的法律责任或处罚，比如罚款、纪律处分等。

综上所述，单位采购备用金打入个人工资卡是否合法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。