针对您提出的问题“员工试用期间，公司不缴纳社保是否合法”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。试用期也是劳动合同期限的一部分，员工在此期间同样享有获得社会保险保障的权利。

其次，从劳动法的角度来看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商并确定是否继续建立劳动关系的一个阶段。但在这个阶段，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也应当按照法律规定履行其义务，包括为员工缴纳社会保险。

如果公司未在试用期内为员工缴纳社保，这实际上是一种侵犯劳动者权益的违法行为。劳动者有权与用人单位协商并要求其支付规定标准的社保待遇。如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时起诉到法院，以维护自己的合法权益。

因此，我建议您如果遇到类似的情况，可以首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。如果用人单位仍然拒绝履行其义务，您可以考虑采取上述法律手段来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，注意了解用人单位的社保缴纳情况，以避免类似问题的发生。