针对您提出的“每月抚养费1500元，孩子还在九年义务教育阶段，要求涨到支付方工资的30%是否合理”的问题，以下是我的详细分析：

1. 抚养费调整的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费的数额应当根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
   • 抚养费并非一成不变，随着子女成长、生活成本增加或父母经济状况变化，抚养费数额是可以进行调整的。

2. 抚养费调整的合理性分析：

   • 子女实际需要：九年义务教育阶段，虽然学费可能相对较低，但教育、生活、医疗等费用仍会随子女成长而增加。如果孩子有特殊的教育需求（如课外辅导、兴趣班等）或健康问题，抚养费需求可能会更高。
   • 支付方负担能力：要求抚养费涨到支付方工资的30%，这一比例是否合理，需结合支付方的实际收入、其他家庭负担（如其他子女抚养、老人赡养等）以及当地生活水平综合判断。如果支付方工资较高，且其他负担较轻，这一比例可能相对合理；反之，则可能过高。
   • 当地实际生活水平：不同地区的生活成本差异较大，抚养费数额也应相应调整。在生活成本较高的地区，抚养费需求可能会更高。

3. 抚养费调整的建议：

   • 协商解决：首先，建议双方父母通过协商解决抚养费调整问题。可以就子女的实际需要、支付方的负担能力以及当地生活水平进行充分沟通，寻求一个双方都能接受的抚养费数额。
   • 法律途径：如果协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼，请求调整抚养费数额。法院将根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平进行判决。

4. 注意事项：

   • 在调整抚养费时，应确保子女的合法权益得到充分保障，避免因抚养费问题影响子女的成长和教育。
   • 同时，也应考虑支付方的实际负担能力，避免给支付方造成过大的经济压力。

综上所述，要求将每月抚养费从1500元涨到支付方工资的30%是否合理，需结合子女的实际需要、支付方的负担能力以及当地生活水平进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。