月工资五千，抚养费判一千五是合理的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》的相关规定，抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
   • 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

2. 具体计算：

   • 假设月工资为五千元，按照上述比例计算，抚养费应在一千元到一千五百元之间。
   • 因此，判决一千五百元的抚养费是符合法律规定的，且处于上述比例范围内。

3. 其他考虑因素：

   • 虽然法律规定了抚养费的计算比例，但实际确定时还需考虑孩子的实际需求、当地生活水平以及父母双方的具体情况。
   • 如果孩子有特殊的教育、医疗等需求，或者当地生活成本较高，抚养费可能会适当提高。
   • 反之，如果孩子需求较少，或者父母双方负担能力有限，抚养费可能会适当降低。

综上所述，月工资五千元，抚养费判一千五百元是合理的，既符合法律规定的比例范围，也考虑了孩子的实际需求和当地的生活水平。当然，如果双方对抚养费的数额有争议，可以协商解决，或者通过法律途径寻求帮助。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。