针对您提出的“国企普通员工酒驾归哪里管”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
国企普通员工酒驾问题，实际上涉及多个层面的管理和处理。具体来说，可以从以下几个方面进行理解：
一、法律层面
首先，酒驾行为本身是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的。根据该法第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，将受到暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的行政处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。因此，从法律层面讲，酒驾行为首先受到交通管理部门的监管和处罚。
二、单位内部纪律层面
对于国企员工而言，酒驾行为还违反了单位的规章制度。国有企业通常会依据自身制定的规章制度来处理员工酒驾行为，这些规章制度会在员工入职时通过培训、签署文件等方式告知员工。针对酒驾员工，单位可能会采取以下处理措施：
警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位会给予警告、批评教育等相对较轻的处理。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、党纪政纪层面（如适用）
如果国企员工是党员，那么酒驾行为还违反了党的生活纪律和廉洁纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党组织可能会根据酒驾情节的轻重，给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
四、特殊情况处理
如果员工的酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶），那么除了上述法律、单位内部纪律和党纪政纪的处理外，员工还将依法追究刑事责任。此时，单位可依法解除劳动合同，以维护企业的合法权益和声誉。
综上所述，国企普通员工酒驾问题涉及法律、单位内部纪律和党纪政纪等多个层面的管理和处理。因此，国企员工应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。