结论：法人不可以私自划走欠其的工资，这种行为可能构成违法甚至犯罪。

详细分析：

1. 法律关系与权利义务：

   • 在劳动关系中，用人单位（法人）与劳动者之间存在明确的权利义务关系。用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，而劳动者则有权利获得相应的劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 私自划走工资的违法性：

   • 法人作为用人单位，如果私自划走欠其的工资（即从公司账户或其他资金来源中直接扣除），这种行为可能构成对劳动者财产权的侵犯。
   • 在没有劳动者同意或法律授权的情况下，法人无权擅自处理劳动者的工资。这种行为可能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甚至可能构成盗窃罪、侵占罪等犯罪行为。

3. 合法维权途径：

   • 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应当首先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果法人私自划走欠其的工资，一旦被查实，将可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿劳动者损失等。
   • 在严重情况下，法人还可能因构成犯罪而受到刑事处罚。

建议：

• 作为法人，应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。
• 如果遇到工资支付问题，应当积极与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
• 劳动者在遇到工资拖欠问题时，也应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，法人不可以私自划走欠其的工资，这种行为是违法的。在遇到工资支付问题时，双方都应当通过合法途径来解决问题，维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。