设备厂家私自在上班场所安装电子锁是否违法，需结合具体情况分析，但一般而言可能涉及侵犯劳动者权益的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动者权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假等权利。如果设备厂家私自安装的电子锁限制了劳动者的自由出入，影响了劳动者的正常休息、休假或造成了安全隐患，那么这种行为很可能构成对劳动者权益的侵犯，是违法的。
   • 例如，如果电子锁的设置导致劳动者在紧急情况下无法迅速撤离，或者限制了劳动者在非工作时间进入工作场所的权利，那么这种行为就明显违反了劳动者的合法权益。

2. 从用人单位管理权限角度：

   • 用人单位有权对工作场所进行管理，但这种管理必须在法律允许的范围内进行。如果设备厂家作为用人单位的一部分，私自安装电子锁是为了加强安全管理或提高工作效率，且这种行为没有侵犯劳动者的合法权益，那么可能不构成违法。
   • 然而，即使是为了管理目的，用人单位也应当事先与劳动者进行沟通，并征得劳动者的同意。如果未经劳动者同意就私自安装电子锁，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。

3. 从隐私权保护角度：

   • 如果电子锁的安装涉及对劳动者个人隐私的侵犯，比如通过电子锁监控劳动者的行踪或活动，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。

法律建议：

• 如果你是劳动者，且认为设备厂家私自安装的电子锁侵犯了你的合法权益，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其拆除或调整电子锁的设置。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 如果你是用人单位或设备厂家，在考虑安装电子锁时，应当充分评估其合法性和合理性，确保不会侵犯劳动者的合法权益。同时，应当事先与劳动者进行沟通协商，并征得其同意。

总之，设备厂家私自在上班场所安装电子锁是否违法，需结合具体情况进行判断。但无论如何，用人单位都应当尊重劳动者的合法权益，不得非法侵犯。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。