要求劳动者提供无犯罪记录证明是否违反了平等就业权，这一问题需从多个角度进行深入分析。
- 从隐私权和平等就业权的定义出发：
- 隐私权是指自然人享有的私人生活安宁、私人空间和私人信息不受他人非法侵扰、知悉、收集、使用或公开的一项基本人格权。其核心在于保护个人生活的私密性和自主性。
- 平等就业权是指劳动者依法享有的不因与工作能力无关的因素而受到歧视，在就业机会、就业条件、就业待遇等方面获得平等对待的权利。其核心是反对就业歧视，保障劳动者在职业选择和发展中享有公平的竞争环境。
在判断要求劳动者提供无犯罪记录证明是否侵犯隐私权和平等就业权时，需考虑该记录是否属于与工作能力无关的因素，以及是否属于劳动者的隐私信息。
- 从法律规定和劳动者义务的角度分析：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
- 同时，《劳动合同法》也规定了劳动者的说明义务，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
因此，除犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的情况外，劳动者有义务向用人单位如实报告自己的犯罪记录。
从特定岗位从业禁止的角度考虑：
- 我国相关法律法规中对劳动者从事某些职业时，有从业禁止的规定。例如，《中华人民共和国会计法》第四十条规定，因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。
- 为避免劳动者就业违反法律禁止性规定，而导致双方签订的劳动合同无效，对应聘部分职业的劳动者而言，提供无犯罪记录证明就是必要的。
综合判断：
- 要求劳动者提供无犯罪记录证明，并不直接等同于侵犯其隐私权和平等就业权。关键在于该证明是否与工作能力直接相关，以及是否符合法律法规对特定岗位的从业禁止要求。
- 如果用人单位发布的岗位属于有从业禁止要求，那么可以要求劳动者限期提供无犯罪记录证明，劳动者应予配合。如果用人单位发布的岗位无从业禁止要求，但劳动者有犯罪记录，也应在就业时主动报告。
综上所述，要求劳动者提供无犯罪记录证明并不必然违反平等就业权，关键在于该证明是否与工作能力直接相关，以及是否符合法律法规对特定岗位的从业禁止要求。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。