求职时被要求提供无犯罪证明记录是否构成侵权，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

合法情形

1. 特定职业或岗位要求：

   • 对于某些特定职业或岗位，如司法类岗位（法官、检察官、警察等）、教育行业（特别是教师岗位）、金融行业（如银行的高级管理人员等关键岗位）以及安保行业（保安、押运等岗位），由于工作性质的特殊性，招聘方要求应聘者提供无犯罪记录证明是合法的。这些岗位通常涉及公共安全、重要财产保护或学生健康成长等重大利益，因此招聘方有权要求应聘者具备良好的品德和行为记录。

2. 行业特别规定：

   • 某些行业可能有特定的监管要求或行业标准，明确规定从业人员需无犯罪记录。在这种情况下，招聘方遵循行业规定要求应聘者提供无犯罪记录证明也是合法的。

不合法情形

1. 普通岗位无正当理由要求：

   • 对于大多数普通行业和岗位，如销售、行政、技术等，其工作性质与是否有犯罪记录通常没有直接关联。在这些岗位上，招聘方无理由地要求应聘者提供无犯罪记录证明，可能违反了平等就业原则，构成了对求职者的不合理限制和歧视。这种行为可能侵犯了求职者的平等就业权。

2. 侵犯个人隐私：

   • 如果招聘方获取无犯罪记录证明的目的并非出于与工作相关的合理需要，或者未遵循相关的保密和安全规定导致应聘者个人信息泄露，那么这种行为就侵犯了应聘者的个人隐私和合法权益。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

应对措施

如果求职者认为招聘方的要求不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与招聘方沟通：首先尝试与招聘方进行沟通，说明情况并表达自己的立场。有时候，招聘方可能并不了解相关法律法规或行业规定，通过沟通可以达成共识。

• 寻求法律援助：若沟通无果且自身权益受到侵害，求职者可以向劳动监察部门或相关法律机构反映情况，寻求法律援助和维护自己的合法权益。在维权过程中，求职者可以保留相关证据，如招聘广告、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，求职时被要求提供无犯罪证明记录是否构成侵权，取决于招聘岗位的性质、行业规定以及招聘方的要求是否合理合法。如果求职者对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。