关于“甲方出资金乙方出技术合作协议是否需要买社保”的问题，核心前提是双方基于资金与技术的合作形成了一种合作关系，而非传统的雇佣关系。在此前提下，是否需要购买社保需分情况讨论：

1. 若合作协议构成劳动关系：

   • 结论：需要购买社保。
   • 分析：如果合作协议中明确规定了乙方需接受甲方的管理、指挥，并按照甲方的要求完成工作，且甲方支付报酬的方式符合工资支付的特征，那么这种合作关系可能实质上构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。因此，在这种情况下，甲方作为用人单位，有义务为乙方购买社保。

2. 若合作协议不构成劳动关系：

   • 结论：一般不需要购买社保，但需根据具体情况判断。
   • 分析：如果合作协议中双方明确约定了各自的权利和义务，且乙方不接受甲方的管理、指挥，而是以自己的技术独立开展工作，并按照约定获取报酬，那么这种合作关系可能不构成劳动关系。在这种情况下，双方一般不需要按照劳动法的规定购买社保。然而，需要注意的是，如果乙方在合作过程中因工作原因受到伤害，且该伤害符合工伤认定的条件，那么即使双方不构成劳动关系，也可能需要根据相关法律法规承担相应的责任。此外，如果乙方是个人且未参加其他社会保险，从保障自身权益的角度出发，也可以考虑自行购买社会保险。

综上所述，是否需要购买社保取决于合作协议的具体内容和双方之间的法律关系。建议双方在签订合作协议前，充分了解相关法律法规，并明确约定各自的权利和义务，以避免后续可能产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。