关于企业发放独生子女费的规定，这实际上是一个涉及地方政策、具体执行标准以及发放流程等多方面内容的复杂问题。由于不同地区的政策可能存在差异，我将以一般性的原则和部分地区的具体做法为例，为您进行详细解答。
一、发放原则与依据
企业发放独生子女费，通常遵循的是国家及地方的人口与计划生育相关法律法规。这些法规旨在鼓励一对夫妻生育一个子女，并对符合条件的独生子女父母给予一定的经济补助或奖励。具体到企业层面，发放独生子女费往往是企业履行社会责任、响应国家政策号召的一种体现。
二、发放标准与范围
发放标准：
- 发放标准因地区而异，通常与当地上一年度职工年平均工资挂钩。例如，在淄博市，根据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定，企业退休职工中独生子女父母的一次性养老补助发放标准为设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十。
- 在渭南市，城镇独生子女父母补助金的标准为每人每月120元，这一标准适用于机关、事业单位人员、企业职工基本养老保险参保人员以及其他符合条件的城镇居民。
发放范围：
- 发放范围通常包括在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，领取了《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》的城镇独生子女父母。
- 具体到企业层面，可能包括企业退休职工中的独生子女父母，以及部分在职但符合条件的独生子女父母（具体取决于地方政策）。
三、发放流程与渠道
申请与审核：
- 符合条件的独生子女父母需要向所在企业或相关机构提供必要的证明材料，如《独生子女父母光荣证》、身份证、户籍证明等。
- 企业或相关机构会对申请材料进行审核，确认申请人的资格和发放标准。
发放渠道：
- 在职人员的独生子女费可能随工资一并发放。
- 退休人员的独生子女费可能通过养老金平台按月代发，或与养老金一同发放。
- 具体发放渠道可能因地区和企业政策而异。
四、注意事项与监管
注意事项：
- 申请人需要确保提供的证明材料真实、有效，避免出现错领、冒领现象。
- 企业或相关机构需要严格按照政策规定执行发放标准，确保发放工作的公平、公正。
监管与年审：
- 各级卫健部门会加强对独生子女费发放资金的监管，确保资金安全、合规使用。
- 通常会实行年审制度，对在职和退休人员的独生子女费发放资格进行定期审核。
五、特殊情况处理
对于户籍在外省但养老保险在本市、或养老保险在外省但户籍在本市等特殊情况的人员，其独生子女费的发放可能需要按照特定的程序和标准进行。具体做法可能因地区政策而异，建议咨询当地卫健部门或相关机构以获取准确信息。
综上所述，企业发放独生子女费的规定是一个涉及多方面内容的复杂问题。由于不同地区的政策可能存在差异，建议您在了解具体政策时，参考当地卫健部门或相关机构发布的官方文件或通知。