关于“入职满一年这个要求算不算实习期的时候”这一问题，首先我们需要明确几个概念：试用期、实习期以及正式入职后的工作年限。
试用期：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系还处于非正式状态的一个阶段。在这个阶段，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。试用期的时长有明确规定，不是用人单位可以随意设定的。
实习期：实习期通常指的是学生在校期间或毕业前到企业进行实践学习的阶段，它与正式的劳动关系有所不同，往往不涉及劳动合同的签订，且实习生的权益保障也与正式员工有所区别。不过，在您的问题中，我们主要关注的是试用期与正式入职后的工作年限。
正式入职后的工作年限：当劳动者通过试用期，正式成为用人单位的员工后，其工作年限就开始计算。这个工作年限是从正式入职之日起算的，不包括试用期（如果试用期已按照法律规定执行并计入劳动合同期限的话，则试用期也视为工作年限的一部分，但在此我们讨论的是“满一年”这一要求的计算起点）。
现在，回到您的问题：“入职满一年这个要求算不算实习期的时候”。
如果这里的“实习期”实际上是指试用期，并且试用期已经按照法律规定执行（即试用期时长合法，且已签订书面劳动合同），那么试用期结束后，劳动者正式入职，其工作年限就开始计算。在这种情况下，“入职满一年”的要求通常是从正式入职之日起算的，不包括试用期（但试用期已计入劳动合同期限的，则视为工作年限的一部分）。不过，从常规理解来看，“入职满一年”往往指的是从正式成为员工之日起算的一年。
如果这里的“实习期”并非指试用期，而是指学生到企业的实践学习阶段，那么它与正式的工作年限计算无关。正式的工作年限是从劳动者与用人单位建立正式劳动关系（即签订劳动合同并正式入职）之日起算的。
综上所述，“入职满一年”的要求通常是从劳动者正式成为用人单位的员工之日起算的，不包括学生阶段的实习期（如果实习期与正式劳动关系无关的话）。如果试用期已按照法律规定执行并计入劳动合同期限，那么试用期也视为工作年限的一部分，但“入职满一年”的表述往往更侧重于正式成为员工后的时间。因此，在大多数情况下，“入职满一年”不算实习期的时候，而是从正式入职之日起算的一年。