入职时间是否从实习时候开始算，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
实习期被正式录用并签订劳动合同：
- 如果在实习期间，您被公司正式录用，并且双方签订了劳动合同，那么入职时间通常应从您正式开始工作的日期（即实习期转为正式期的日期）算起。这是因为从这一天起，您与公司之间建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”通常指的是劳动者正式开始为用人单位提供劳动的日期。
实习期未被正式录用或未签订劳动合同：
- 如果在实习期间，您未被公司正式录用，或者双方未签订劳动合同，那么实习期一般不被视为入职时间。在这种情况下，实习期更类似于一种试用期或考察期，用于评估您是否适合该职位。
- 特殊情况：如果实习期结束后，您被公司正式录用并签订了劳动合同，且合同中明确约定了入职时间从实习期开始计算，那么入职时间可以按照合同约定来确定。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。
额外建议：
- 保留证据：无论实习期是否被计入入职时间，建议您都保留好与实习期和正式录用相关的所有证据，如实习协议、录用通知、劳动合同等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中至关重要。
- 咨询公司：如果您对入职时间的计算有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询。他们通常会根据公司的政策和相关法律法规来给出明确的答复。
- 关注权益：入职时间的确定直接影响到您的工龄计算、年假天数、经济补偿等劳动权益。因此，您应密切关注入职时间的确定情况，确保自己的权益不受损害。
总结：入职时间是否从实习时候开始算，主要取决于实习期间是否被正式录用并签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。