关于劳动法请病假是否会扣五险一金的问题，结论是：病假工资中一般会扣除五险一金的个人缴纳部分，而单位缴纳部分则由单位正常承担并缴纳。

1. 五险一金个人缴纳部分的处理：

   • 通常情况下，五险一金的个人缴纳部分是需要从员工工资中扣除的，即便员工请病假，一般也不例外。因为五险一金是法定的社会保障和福利制度，员工个人有缴纳的义务，其缴纳基数是按照员工的工资收入来确定的。病假工资也属于工资范畴，所以个人缴纳部分通常会正常扣除。

2. 五险一金单位缴纳部分的处理：

   • 单位缴纳部分是由用人单位承担的，与员工是否请病假无关。单位应按照规定的比例和基数为员工足额缴纳五险一金，不存在从病假工资中扣除的问题。

3. 病假工资与五险一金的关系：

   • 病假期间的基本工资不包含五险一金在内。用人单位既需要支付给病假员工工资，也要按规定为其缴纳五险一金，二者不冲突。
   • 病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规确定的。

4. 具体计算与规定：

   • 病假工资的扣除需依据相关规定及企业具体情况来确定。例如，有的企业会根据员工的工作年限、病假时长等因素来确定病假工资的发放比例。
   • 不同地区也可能有特别规定，比如部分地区明确要求企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并按相应比例支付病假工资。

法律建议：

• 如果您对病假工资或五险一金的扣除有疑问，建议首先查阅您所在单位的相关规章制度或劳动合同，了解其中是否有明确约定。
• 若规章制度或劳动合同中没有明确约定，或者您认为单位的扣除方式不符合法律法规，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，病假工资中一般会扣除五险一金的个人缴纳部分，而单位缴纳部分则由单位正常承担并缴纳。具体情况还需参照当地的相关政策和单位的规章制度来确定。