关于劳动法中请病假是否扣工资的问题，结论是：请病假不一定会扣工资，具体是否扣减以及扣减的比例，取决于病假时长、公司规章制度以及地方性规定等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定医疗期内的工资支付规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 病假工资支付标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，即使你请病假，公司也不能随意扣减你的工资至低于这一标准。

2. 医疗期时长：医疗期的具体时长根据你本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司应按照上述标准支付病假工资。

二、超过法定医疗期的工资支付

如果你请病假的时间超过了法定医疗期，那么公司对于工资支付的处理方式可能会有所不同：

1. 公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中明确规定，超过医疗期的病假将按照无薪假处理，或者按照一定的比例扣减工资。但这种规定必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 地方性规定：不同地区可能对于超过医疗期的病假工资支付有具体的规定。例如，有些地区可能要求公司继续支付一定比例的工资，或者提供其他形式的救济。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看公司规章制度：在请病假前，建议你先查看公司的规章制度，了解公司对于病假工资支付的具体规定。

2. 与HR沟通：如果你对公司的规章制度有疑问，或者认为公司的处理方式不合法合理，可以与人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。

3. 保留证据：在请病假期间，建议你保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。

四、举例说明

假设你在某公司工作，因患病需要请病假。如果你的病假时长在法定医疗期内，那么公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付你病假工资。如果你的病假时长超过了法定医疗期，且公司规章制度中规定超过医疗期的病假将按照无薪假处理，那么在这种情况下，公司可能会不支付你病假期间的工资。但如果你认为公司的这一规定不合法合理，你可以与公司进行沟通，或者寻求法律援助。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和地方性规定都可能有所不同。因此，在请病假前，建议你先了解清楚公司的规章制度和地方性规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。