在劳动工伤领域，雇主与雇工的民事责任区别主要体现在以下几个方面：
雇主对雇工职务行为致人损害的责任：
- 无过错责任原则：根据《民法典》等相关法律规定，雇主对雇工在执行工作任务过程中致人损害的行为，通常承担无过错责任。这意味着，不论雇主是否有过错，只要雇工的行为是在执行工作任务时发生的，雇主就需要对受害者承担赔偿责任。这种责任被称为“替代责任”，因为雇主需要为雇工的行为负责。
- 追偿权：然而，如果雇工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇工追偿。这是因为雇工的故意或重大过失行为超出了正常的工作范围，雇主不应为此承担全部责任。
雇工对自身过错导致损害的责任：
- 过错分担原则：如果雇工因自身过错（如违规操作、疏忽大意等）导致自己受伤或造成他人损害，通常需要根据双方的过错程度来分担责任。在这种情况下，雇工可能需要承担一部分或全部责任，而雇主的责任则取决于其是否存在过错以及过错的程度。
- 雇主的安全保障义务：值得注意的是，雇主有义务为雇工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇工受伤。如果雇主未能履行这一义务，导致雇工受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
雇工非职务行为致人损害的责任：
- 雇主不担责：如果雇工的行为与工作无关，是纯粹的个人行为，那么雇主通常不需要对雇工的行为负责。在这种情况下，雇工需要自行承担其行为导致的法律后果。
举例说明：
- 假设雇工A在执行工作任务时，因操作不当导致同事B受伤。根据无过错责任原则，雇主C需要对B的受伤承担赔偿责任。但如果A存在故意或重大过失，C在承担责任后有权向A追偿。
- 另一方面，如果A在工作之余与同事D发生争执并导致D受伤，由于这一行为与工作无关，C通常不需要对D的受伤承担责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，应建立健全的安全管理制度，加强对雇工的安全教育和培训，以减少因雇工行为导致的法律风险。
- 对于雇工而言，应严格遵守工作规程和安全操作规范，避免因自身过错导致损害。同时，在发生损害时，应及时向雇主报告并寻求法律帮助。
总结：
雇主与雇工在劳动工伤领域的民事责任区别主要体现在雇主对雇工职务行为致人损害的无过错责任、雇工对自身过错导致损害的过错分担原则以及雇工非职务行为致人损害时雇主的不担责等方面。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定来划分责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。