关于“公司承担遗属费哪一年停止”这一问题，首先需要明确的是，遗属费的支付通常与特定的法律法规、公司政策或劳动合同约定相关，且这些规定可能因地区、行业或公司而异。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，关于遗属费的支付并没有统一的全国性法律规定。它可能更多地体现在地方性法规、规章或公司内部政策中。
   • 如果公司承担遗属费是基于某项特定的法律法规（如某些地区的特殊政策），那么该费用的停止时间将取决于该法律法规的有效期或修订情况。

2. 公司政策角度：

   • 许多公司会根据自己的财务状况、员工福利政策或行业惯例来制定遗属费的支付规定。
   • 公司政策可能规定遗属费的支付期限（如一定年限内），或者根据遗属的具体情况（如年龄、经济状况等）来决定是否继续支付。
   • 因此，遗属费的停止时间将完全取决于公司的政策规定。

3. 劳动合同或集体合同角度：

   • 在某些情况下，遗属费的支付可能作为劳动合同或集体合同的一部分进行约定。
   • 如果合同中明确规定了遗属费的支付期限或条件，那么遗属费的停止时间将遵循合同中的约定。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据遗属的实际情况（如是否再婚、是否经济独立等）来决定是否继续支付遗属费。
   • 此外，随着公司财务状况的变化或政策调整，遗属费的支付也可能受到影响。

结论与建议：

• 由于遗属费的支付涉及多个方面（法律法规、公司政策、劳动合同等），且这些方面可能因地区、行业或公司而异，因此无法给出一个统一的“哪一年停止”的答案。
• 如果您或您的家人正在享受公司提供的遗属费，建议您仔细查阅相关的法律法规、公司政策或劳动合同，以了解遗属费的具体支付规定和停止时间。
• 如果您对遗属费的支付有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。