关于工会收取行政现金的规定，这并非一个直接由法律法规明确规定的具体行为，而是涉及到工会财务管理、行政经费使用以及可能涉及的内部规章制度等多个方面。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 工会财务管理的角度：

   • 工会作为独立的法人组织，拥有自己的财务管理制度。工会收取的任何费用，包括可能从行政方面获得的现金，都应当遵循工会的财务管理规定，确保资金的合法、合规使用。
   • 工会应当建立完善的财务账目，对收取的每一笔现金进行详细记录，包括来源、用途、金额等信息，以便于审计和监督。

2. 行政经费使用的角度：

   • 如果工会从行政方面收取现金，这通常涉及到行政经费的分配和使用。行政经费的使用应当遵循相关的财务制度和预算安排，确保资金的合理、有效使用。
   • 行政方面在向工会提供现金时，应当明确资金的用途和性质，避免与工会的自有资金混淆，同时确保资金的使用符合法律法规和内部规章制度的要求。

3. 内部规章制度的角度：

   • 工会和行政方面可能都有自己的内部规章制度，对收取和使用现金的行为进行规范。这些规章制度应当明确双方的权利和义务，以及资金的管理和使用流程。
   • 在实际操作中，工会和行政方面应当严格遵守这些规章制度，确保资金的合法、合规使用，避免出现违规行为。

4. 法律风险的角度：

   • 如果工会收取行政现金的行为不符合法律法规或内部规章制度的要求，可能会面临法律风险。例如，如果资金的使用涉及贪污、挪用公款等违法行为，相关责任人可能会承担法律责任。
   • 因此，工会和行政方面在收取和使用现金时，应当谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。

综上所述，工会收取行政现金的规定并非一个简单的问题，而是涉及到工会财务管理、行政经费使用以及内部规章制度等多个方面。在实际操作中，工会和行政方面应当严格遵守相关法律法规和内部规章制度的要求，确保资金的合法、合规使用。如果您有关于工会收取行政现金的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。