合伙人要求你退股时，是否可以提出经济补偿，主要取决于合伙协议的具体约定以及退伙的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 合伙协议有约定的情况

1. 按协议执行：如果合伙协议中有明确约定合伙人退出时的补偿条款，比如规定在合伙人退出时需给予一定金额的经济补偿，或者按照其在公司的出资比例等进行补偿，那么应按照协议执行。

二. 合伙协议无约定的情况

1. 遵循公平合理原则：若合伙协议未对退伙时的经济补偿作出约定，通常情况下，合伙人的退出行为应遵循公平、合理的原则。

   • 正常退出无补偿：如果合伙人是正常的退出，如达到约定的退出条件或经其他合伙人同意退出，且未给合伙企业造成损失，一般不产生补偿问题。
   • 造成损失需赔偿：但如果合伙人的退出行为给合伙企业造成了损失，比如导致客户流失、业务中断等，那么退伙人应承担相应的赔偿责任。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条和第四十六条，合伙人可以在特定情形下退伙，包括但不限于合伙协议约定的退伙事由出现、经全体合伙人一致同意、发生合伙人难以继续参加合伙的事由等。若合伙协议未约定合伙期限，合伙人可以在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下退伙，但应提前三十日通知其他合伙人。
• 根据《中华人民共和国合伙企业法》第四十七条，如果合伙人违反规定退伙，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。
• 根据《中华人民共和国合伙企业法》第五十一条，合伙人退伙时，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。

生活实例：

• 假设你和另一位合伙人共同创办了一家公司，合伙协议中明确约定，如果一方要求退伙，另一方需按照其出资比例的50%给予经济补偿。那么，在符合退伙条件的情况下，你可以依据协议要求经济补偿。
• 如果合伙协议中没有类似的约定，而你因个人原因要求退伙，且退伙行为未给公司造成损失，那么一般情况下，你无权要求经济补偿。

我的建议：

• 首先，你应仔细查阅合伙协议，看是否有关于退伙时经济补偿的具体约定。
• 如果有约定，按照协议执行即可。
• 如果没有约定，你应与公司其他合伙人进行友好协商，根据公平、合理的原则处理退伙事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径进行裁决。

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