关于合伙人主动退出股份时补偿多少才对其有利的问题，这并没有一个固定的标准答案，因为补偿金额的确定涉及多个因素，需要综合考虑具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
合伙协议中的约定：
- 核心点：首先，应查看合伙协议中是否有关于合伙人退出时补偿的明确约定。如果合伙协议中有相关规定，那么双方应按照协议中的条款来执行。
- 法律背景：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙协议是合伙企业设立和运营的基础，合伙人应当遵守合伙协议的约定。
- 建议：如果合伙协议中有明确约定，那么补偿金额应按照协议来确定，这通常是对双方都较为公平和有利的方式。
实际出资与贡献：
- 核心点：如果合伙协议中没有明确约定，那么可以考虑合伙人的实际出资额以及其在合伙企业中的贡献来评估补偿金额。
- 法律背景：在合伙企业中，合伙人的出资和贡献是合伙企业运营和发展的重要基础。因此，在确定补偿金额时，应充分考虑这些因素。
- 建议：可以评估合伙人的出资比例、在合伙企业中的工作时间、承担的风险以及为合伙企业带来的收益等因素，来综合确定一个合理的补偿金额。这个金额应该能够反映合伙人的实际贡献和合伙企业的实际状况。
市场价值与评估：
- 核心点：如果合伙人的股份在市场上有一定的价值，那么可以考虑通过市场评估来确定补偿金额。
- 法律背景：在商业领域中，股份的市场价值是反映其真实价值的重要指标。因此，在确定补偿金额时，可以参考类似股份在市场上的交易价格或评估价值。
- 建议：可以聘请专业的评估机构对合伙人的股份进行评估，以确定其市场价值。然后，根据评估结果和合伙企业的实际情况，来确定一个合理的补偿金额。
协商与调解：
- 核心点：如果双方无法就补偿金额达成一致意见，那么可以考虑通过协商或调解的方式来解决争议。
- 法律背景：在商业纠纷中，协商和调解是解决争议的重要方式。它们可以节省时间和成本，同时保持双方的良好关系。
- 建议：可以邀请中立的第三方（如律师、会计师或调解机构）来协助双方进行协商或调解。在协商或调解过程中，双方应充分表达自己的意见和诉求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
在具体操作中，你可以按照以下步骤进行：
- 第一步：查看合伙协议中是否有关于合伙人退出时补偿的明确约定。
- 第二步：如果合伙协议中没有明确约定，那么评估合伙人的实际出资额和在合伙企业中的贡献。
- 第三步：考虑合伙人的股份在市场上的价值（如果有的话），并聘请专业评估机构进行评估。
- 第四步：如果双方无法就补偿金额达成一致意见，那么寻求协商或调解的方式来解决争议。
最后需要强调的是，由于每个合伙企业的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的补偿金额。在确定补偿金额时，应充分考虑合伙企业的实际情况、合伙人的实际贡献以及市场价值等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。