退休前受劳动教养，到退休时单位应按照国家规定办理退休手续，劳动教养不影响退休待遇的享受。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动教养与退休待遇的关系

1. 劳动教养的性质：劳动教养是一种对违法人员进行强制性教育改造的行政措施，它并不等同于刑事处罚，也不属于刑事犯罪记录。

2. 退休待遇的享受条件：根据国家的退休政策，只要职工达到了法定的退休年龄，并且满足了相应的缴费年限要求，就有权享受退休待遇。这一待遇的享受与职工是否曾经受过劳动教养无关。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关退休政策的规定，退休待遇的享受是基于职工的缴费年限和退休年龄，而非其是否受过劳动教养或其他行政处分。

二. 单位应如何对待

1. 办理退休手续：当职工达到退休年龄时，单位应按照国家规定为其办理退休手续，包括核算退休金、办理退休证等。

2. 不歧视、不排斥：单位在办理退休手续时，不应因职工曾经受过劳动教养而对其进行歧视或排斥，应平等对待每一位退休职工。

3. 保障退休权益：单位应确保退休职工的合法权益得到保障，包括按时足额发放退休金、提供必要的医疗保障等。

我建议：如果您或您身边的人遇到了因劳动教养而影响退休待遇的情况，可以向单位的人事部门或劳动保障部门咨询并寻求帮助。同时，也可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。