续签合同一季度一签是合法的。具体分析如下：

一. 合同签订期限的法律规定

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同的签订期限并没有明确限制，可以由用人单位和劳动者协商确定。这意味着，只要双方达成一致，季度性签订合同是合法的。
2. 灵活性：劳动合同的签订期限可以根据实际需要灵活确定，包括但不限于一年一签、半年一签或季度一签等。这种灵活性有助于适应市场变化和企业运营需求。

二. 实际操作中的考虑

1. 双方协商：在实际操作中，续签合同一季度一签需要双方协商一致。如果用人单位提出这样的要求，而劳动者也同意，那么这种做法就是合法的。
2. 合同内容：无论签订期限如何，劳动合同都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等。只要合同内容合法且双方自愿签订，就是有效的。

三. 可能的风险与应对

1. 稳定性问题：季度性签订合同可能导致员工流动性增加，影响团队的稳定性。用人单位可以通过提供更具吸引力的薪酬福利或职业发展机会来增强员工的归属感。
2. 法律合规：在签订季度性合同时，用人单位应确保合同内容符合相关法律法规，避免因违法条款而引发纠纷。

我的观点：续签合同一季度一签在法律上是合法的，但具体是否适用取决于用人单位和劳动者的实际需求及协商结果。在签订合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。