您好，关于您提出的“在企业试用期属于在职人员吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确“在职人员”的定义。一般来说，在职人员是指在本单位工作，并与本单位签订了劳动合同，由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。这个定义并不局限于正式员工，而是包括了所有与单位有劳动关系，并由单位支付报酬的人员。

接下来，我们来看试用期的情况。试用期是包括在劳动合同期限内的，虽然劳动关系还处于非正式状态，但劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，并开始为用人单位工作。在试用期内，用人单位需要对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。这是一个双向选择的阶段。

根据相关的法律法规和定义，试用期内的员工虽然待遇薪酬等可能无法与正式员工相一致，但他们仍然属于在职人员的范畴。因为他们在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，并由用人单位支付工资和社会保险等费用。

此外，从实际操作的角度来看，试用期内的员工也需要遵守用人单位的规章制度，完成用人单位安排的工作任务，并享受用人单位提供的相应待遇。这些都表明了试用期内的员工是在职人员的一部分。

综上所述，在企业试用期内的员工属于在职人员。他们与用人单位建立了劳动关系，并由用人单位支付工资和社会保险等费用，虽然处于非正式状态，但仍然是用人单位的一部分。希望这个解答能够让您对试用期内的员工身份有更清晰的认识。