您好，关于您提出的“正常考上编制的人会被轻易辞退吗”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，编制岗位通常被视为“铁饭碗”，意味着一旦成功入职，工作稳定性相对较高。然而，这并不意味着考上编制的人就绝对不会被辞退。在特定情况下，编制人员也是有可能被辞退的。
具体来说，根据《公务员辞退规定》等相关法规，以下几种情形可能会导致编制人员被辞退：
年度考核不称职：如果在年度考核中，连续两年被确定为不称职，那么该编制人员可能会被辞退。
不胜任现职工作：如果编制人员不胜任现职工作，并且又不接受其他合理的安排，那么也可能会被辞退。
拒绝合理工作调整：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，而本人拒绝合理安排的，同样可能面临辞退。
不履行公务员义务：如果不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，且经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，也可能被辞退。
旷工或逾期不归：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，也可能被辞退。
当然，也有一些情况下编制人员是不得被辞退的，比如因公致残、患病或负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的等。
此外，您提到的河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员一事，是一个特殊的案例。该案例中，由于招聘过程中存在违规情况，如招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性报考资格条件等，导致整个招聘方案被判定为无效，结果予以作废。这种情况下，被清退的人员并非因为个人工作表现或行为问题而被辞退，而是由于招聘过程的违规性。
总的来说，正常考上编制的人在一般情况下不会被轻易辞退，但也需要遵守相关规定和纪律，认真履行工作职责。在特定情况下，如违反规定或不胜任工作等，也是有可能被辞退的。因此，作为编制人员，应该时刻保持警惕，不断提升自己的工作能力和素质，以确保工作的稳定性和长期性。