针对您提出的“业务员合同上签订劳动协议，其中一种规定其他业务员承担什么责任”的问题，我首先需要明确的是，劳动合同中关于责任承担的规定必须合法且明确，不能违反劳动法律法规的基本原则。以下是我从不同角度对这一问题的分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 劳动合同中的条款必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果合同中规定其他业务员承担不合理的责任，如无限连带责任或超出其工作范围的责任，这样的条款可能是无效的。

2. 责任承担的具体情况：

   • 如果合同中确实规定了其他业务员需要承担某种责任，那么这种责任通常应当与其工作行为直接相关，并且应当在合理的范围内。例如，如果业务员在销售过程中因疏忽导致公司损失，合同可能规定其需要承担一定比例的赔偿责任，但这种赔偿应当基于其过错程度和实际损失情况。
   • 另一方面，如果合同中规定的责任承担方式模糊不清或过于苛刻，可能会引发争议。在这种情况下，业务员有权要求对合同条款进行解释或修改，以确保其合法权益不受侵害。

3. 法律后果与建议：

   • 如果业务员认为合同中的责任承担规定不合法或不合理，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该条款无效或进行修改。
   • 在签订劳动合同前，业务员应当仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担的部分，确保自己能够理解和接受这些条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时向公司或专业律师咨询。

4. 公司管理角度：

   • 从公司管理的角度来看，制定合理的责任承担规定有助于明确业务员的职责范围，减少内部纠纷，提高工作效率。但公司也应当确保这些规定符合法律法规的要求，避免因违法条款而引发法律风险。

综上所述，劳动合同中关于其他业务员责任承担的规定必须合法且明确。如果业务员对合同中的条款有疑问或认为其不合法，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应当制定合理的责任承担规定，以确保内部管理的规范性和合法性。如果您在劳动合同或责任承担方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。