针对您提出的问题“之前员工签了合同，现在公司又要跟员工签合同是什么意思”，我理解您可能是在疑惑公司为何在已有合同的情况下，再次提出与员工签订合同。以下是我从不同角度的分析和解答：

1. 合同续签或更新：

   • 情况说明：公司可能希望与员工续签合同，以延长原有的劳动关系期限，或者对原合同中的某些条款进行更新和调整，以适应公司业务的发展或法律法规的变化。
   • 法律建议：作为员工，您应仔细阅读新合同的内容，特别是与原合同相比有变更的部分，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

2. 合同类型变更：

   • 情况说明：公司可能希望将原有的劳动合同类型进行变更，例如从全日制合同转为非全日制合同，或者从固定期限合同转为无固定期限合同等。
   • 法律建议：合同类型的变更可能涉及您的劳动权益和义务，您应充分了解变更后的合同内容，并评估是否接受这种变更。如不接受，可与公司协商或寻求法律途径解决。

3. 补充协议签订：

   • 情况说明：公司可能希望与员工签订补充协议，以明确或补充原合同中的某些条款，或者针对特定事项进行约定。
   • 法律建议：补充协议同样具有法律效力，您应认真阅读并理解其内容。如有不明确或不合理之处，可及时与公司沟通并协商修改。

4. 公司策略调整：

   • 情况说明：公司可能因业务调整、组织架构变更等原因，需要重新与员工签订合同以适应新的运营模式。
   • 法律建议：在这种情况下，您应关注公司策略调整对您个人权益的影响，并评估新合同是否符合您的职业规划和利益诉求。如有必要，可与公司进行协商或寻求法律帮助。

5. 潜在风险防范：

   • 情况说明：公司可能出于防范潜在风险的目的，如避免劳动纠纷、明确双方责任等，而提出与员工重新签订合同。
   • 法律建议：作为员工，您应了解重新签订合同的目的和意义，并确保新合同不会损害您的合法权益。如有疑虑或担忧，可及时向公司表达并寻求解决方案。

综上所述，公司再次提出与员工签订合同可能涉及多种情况。作为员工，您应保持警惕并仔细阅读新合同的内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。