针对您提出的“工人工作能力有问题，态度和纪律也有问题，如何辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于工作能力、态度和纪律都有问题的员工，用人单位不能随意辞退，而需要依据法律规定的情形进行。

2. 分析员工的具体问题：

   • 工作能力问题：如果员工确实无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明员工无法胜任工作，并且已经进行了培训或调整工作岗位。
   • 态度和纪律问题：如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资。但同样，用人单位需要提供充分的证据证明员工的违规行为或失职行为。

3. 辞退的程序和注意事项：

   • 程序：在决定辞退员工前，用人单位应当进行充分的调查和取证，确保有充分的证据支持辞退决定。同时，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定情形）。
   • 注意事项：辞退员工时，用人单位应当注意避免违法辞退，如歧视性辞退、报复性辞退等。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

4. 建议和后续行动：

   • 建议：在决定辞退员工前，建议用人单位先与员工进行沟通，了解其具体情况和想法，尝试通过协商解决问题。如果无法协商解决，再考虑按照法定程序辞退员工。
   • 后续行动：辞退员工后，用人单位应当及时办理相关手续，如支付经济补偿、办理离职证明等。同时，应当注意保留相关证据和文件，以备可能发生的劳动争议仲裁或诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 如果用人单位辞退员工符合法定情形且程序合法，则无需承担法律责任。但员工如果认为辞退决定不合法或不合理，仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，辞退工作能力、态度和纪律都有问题的员工并非易事，需要用人单位遵循法定程序和条件进行。如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询相关法律问题。