针对您提出的“工人工作能力有问题，态度和纪律也有问题，解除和辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除与劳动者的劳动合同。这些情况包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 在您描述的情况下，如果工人的工作能力确实存在问题，且其态度和纪律也严重违反了公司的规章制度，那么用人单位有权考虑解除与其的劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须遵循法定程序，并确保有充分的证据支持。

2. 关于解除劳动合同的程序：

   • 解除劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行沟通，了解其工作能力和态度纪律问题的具体情况，并给予其改正的机会。
   • 如果劳动者仍然无法改正，用人单位应当按照法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，来解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 关于经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式，需要根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。
   • 在您描述的情况下，如果用人单位是因为劳动者的工作能力、态度和纪律问题而解除劳动合同，且这些行为已经严重违反了公司的规章制度，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但具体情况还需要根据法律法规和公司的规章制度来判断。

4. 关于后续行动的建议：

   • 在决定解除劳动合同前，用人单位应当充分评估劳动者的行为是否确实构成了严重违反规章制度的行为，并确保有充分的证据支持。
   • 解除劳动合同后，用人单位应当妥善处理与劳动者的关系，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果劳动者对解除劳动合同的决定有异议，用人单位应当积极与其沟通，解释解除的原因和依据，并尽可能通过协商的方式解决问题。

综上所述，针对工人工作能力有问题、态度和纪律也有问题的情况，用人单位在解除和辞退时应当遵循法定程序，并确保有充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。