针对您提出的“合伙协议签了，没领证，没发工资咋办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然您提到的是“合伙协议”，但在处理工资问题时，我们通常将其视为一种合作或雇佣关系来处理。关于工资未发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 查看协议条款：

   • 仔细查看您与对方签订的合伙协议，特别是关于工资支付、双方权利义务等条款。明确协议中是否规定了工资的支付时间、方式以及金额等具体内容。

2. 友好沟通：

   • 与对方进行友好沟通，了解未发工资的具体原因。可能是资金周转问题、项目进度延迟或其他原因。在沟通中，明确表达您对工资支付的关切，并要求对方给出明确的解决方案或支付时间。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如合作协议、工作记录、考勤记录、与对方的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。提供合作协议、工作记录等相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促对方履行支付工资的义务。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果已经超过了约定支付工资的期限，而对方仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据，如合作协议、工资支付凭证（如果有的话）、考勤记录等。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

6. 法院强制执行：

   • 如果仲裁裁决作出后，对方仍不履行支付工资的义务，您有权向法院申请强制执行。法院将依据仲裁裁决书，采取相应的强制措施，确保您能够获得应得的工资。

关于您提到的“没领证”问题，这通常与婚姻关系相关，与工资支付问题无直接关联。在处理工资问题时，我们主要关注的是合作协议中的条款以及双方的权利义务关系。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。希望以上解答能够对您有所帮助。