针对您提出的“个人原因提出离职但是单位按旷工处理能得到赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，个人原因提出离职后单位按旷工处理，通常无法获得赔偿：

   • 根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，因此，在您个人原因提出离职但单位按旷工处理的情况下，您通常无法获得赔偿。

2. 特殊情况下，即使单位按旷工处理，也可能获得赔偿：

   • 如果用人单位的规章制度本身不合法，例如制定程序未经过民主程序、内容违法，或者用人单位存在欠薪、未缴社保等过错，那么即使员工旷工离职，也可能通过劳动仲裁等途径争取到经济补偿。
   • 举例来说，如果单位规章制度中关于旷工的定义和处理方式不明确，或者该规章制度在制定时未经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序，那么该规章制度可能被视为不合法。在这种情况下，即使您被单位按旷工处理，您也有可能通过法律途径争取到经济补偿。

3. 法律建议：

   • 如果您认为单位按旷工处理您的离职行为存在不合法之处，建议您首先收集相关证据，如单位规章制度、您的离职申请、单位的处理决定等。
   • 然后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的理由和证据，以争取到最有利的结果。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，也要及时咨询专业律师（如我），以获取更准确、更全面的法律建议。

综上所述，个人原因提出离职后单位按旷工处理是否能得到赔偿，取决于单位规章制度的合法性以及单位是否存在其他过错。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。