工资按天计算的情况下，员工被解雇是否有赔偿，主要取决于解雇的原因和程序是否合法，以及员工与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。以下是从不同角度的分析：

1. 合法解雇与赔偿：

   • 如果用人单位因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等原因合法解雇员工，且解雇程序符合法律规定，那么员工通常无权要求解雇赔偿。
   • 在这种情况下，工资按天计算并不影响解雇的合法性，也不直接决定是否有赔偿。赔偿的依据在于解雇的合法性和程序是否合规。

2. 非法解雇与赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解雇员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求解雇赔偿。
   • 工资按天计算并不改变解雇的非法性。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工资是按天计算的，那么需要折算成月工资来计算赔偿金。

3. 试用期解雇与赔偿：

   • 如果员工处于试用期，且用人单位因员工不符合录用条件等原因合法解雇员工，那么员工通常无权要求解雇赔偿。但用人单位需要证明员工不符合录用条件，并遵循相应的解雇程序。
   • 工资按天计算在试用期解雇中同样不影响解雇的合法性和赔偿问题。

4. 协商解雇与赔偿：

   • 如果用人单位与员工协商一致解雇，且双方就解雇赔偿达成协议，那么员工可以依据协议要求用人单位支付赔偿金。
   • 在这种情况下，工资按天计算也不影响解雇赔偿的协商和支付。

综上所述，工资按天计算并不直接决定员工被解雇时是否有赔偿。赔偿的依据在于解雇的合法性、程序是否合规以及双方是否存在合法的劳动关系。如果员工认为自己的解雇是非法的，或者用人单位未按照法律规定支付赔偿金，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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