降薪在公示前生效通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位单方面调整工资水平（即降薪）需要与员工协商一致，并以书面形式确认。因此，如果降薪方案在公示前就已经生效，且未与员工进行协商，那么这种降薪行为通常是不合法的。
民主公示程序并非降薪的合法化手段：
- 虽然公司可以通过民主公示程序来讨论和决定某些重大事项，但这并不意味着所有经过民主公示程序的事项都是合法的。特别是当涉及到员工切身利益的降薪问题时，仅仅通过民主公示程序并不能使降薪行为合法化。降薪行为仍然需要遵循《劳动合同法》的相关规定，即与员工协商一致。
降薪需有合理理由且方案应具有普遍性：
- 公司想要通过民主公示程序降薪，通常需要同时满足以下条件：一是程序本身要合法，即召开职工代表大会或全体职工会议，讨论降薪方案，听取职工或职工代表的意见、建议，并与工会或者职工代表平等协商后确定最终的降薪方案；二是降薪要有合理的理由，如公司确实存在生产经营严重困难等情况；三是降薪方案应当具有普遍性，即降薪要针对全体员工，而不是针对某个部门或某个员工群体。如果降薪方案不满足这些条件，那么即使经过了民主公示程序，也可能被认定为违法降薪。
违法降薪的法律后果：
- 如果公司违法降薪，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。一旦认定降薪行为违法，公司可能需要补足员工的工资差额，并可能面临其他法律责任。
针对您的情况，如果公司降薪在公示前就已经生效，且未与您进行协商，那么这种降薪行为很可能是不合法的。您可以考虑与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求，并要求公司按照原工资待遇支付工资。如果公司无视您的异议和诉求，坚持违法降薪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。