针对您提出的“工伤走劳务受害打官司患者吃亏吗以及怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您进行详细解答：
一、工伤走劳务受害打官司患者是否吃亏
在工伤走劳务受害的情况下，患者是否吃亏主要取决于双方的责任划分以及证据的充分性。如果劳务提供者（即患者）在劳务过程中因对方（雇主或接受劳务方）的过错而受到损害，且能够提供充分的证据证明这一点，那么通过法律途径（包括打官司）来维护自己的权益是合理的，也是不吃亏的。法律会依据双方的过错程度来判定责任，并据此确定赔偿数额。
二、工伤走劳务受害的赔偿方式
当工伤选择走劳务受害赔偿时，赔偿方式主要依据双方的过错责任比例来分担损失。具体来说：
责任划分：
- 如果双方是劳务关系，一般会按照过错责任比例来分担损失。也就是说，劳务提供者因劳务而受到损害时，双方需根据各自过错承担相应责任。
赔偿项目：
- 医疗费：以实际支出为准，即看病治疗花费了多少就赔偿多少。
- 误工费：依据误工时间和收入状况来确定。误工时长以及平时的收入水平都是计算误工费的重要依据。
- 护理费：按照护理期限和护理人员收入计算。
- 营养费：根据医生的医嘱酌情确定。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，会根据伤残等级等因素计算。残疾赔偿金通常依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来确定。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，患者还可以要求精神损害抚慰金。
证据收集与解决途径：
- 为维护自身权益，患者需注意收集相关证据，如劳务合同、工作证能证明劳务关系；就医记录是医疗情况的证明；鉴定报告则对伤残情况有参考价值。
- 若双方协商赔偿不成，患者可通过民事诉讼解决。届时，法院会依据具体情况判定最终的赔偿数额。
三、实际案例分析
以小朱受雇于小李从事劳务工作，并在工作中不慎受伤为例：
- 责任划分：由于小朱与小李是劳务关系，应按过错责任比例分担损失。需确定双方各自过错，来承担相应责任。
- 赔偿项目：涵盖医疗费、误工费等。医疗费以实际支出为准，误工费依误工时间和收入状况定，其他项目也有相应计算方式。
- 解决途径：小朱要收集劳务合同、就医记录等证据，若协商不成可通过民事诉讼，由法院判定赔偿数额。
综上所述，工伤走劳务受害打官司患者并不一定吃亏，关键在于证据的充分性和法律的公正性。同时，患者应了解赔偿项目和计算方式，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自己的权益。