一般老师不可以随意申请提前发工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资发放的常规流程：

   • 在大多数情况下，工资的发放是遵循公司或学校的财务制度和流程的。这些制度通常规定了工资的发放时间、方式以及相关的审批程序。
   • 老师作为学校的一员，其工资发放也通常遵循这一流程，即按照学校规定的日期和方式发放工资。

2. 提前发工资的特殊情况：

   • 虽然一般情况下老师不能随意申请提前发工资，但在某些特殊情况下，如老师遇到紧急的经济困难，且学校有相关的政策或规定允许在特定条件下提前发放工资，那么老师可能有机会申请提前发工资。
   • 然而，这种情况通常需要老师提供充分的证明材料，并经过学校相关部门的审批。

3. 法律与合同约束：

   • 老师的工资发放还受到劳动法和与学校签订的劳动合同的约束。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，那么老师通常需要遵守这一规定。
   • 在没有特殊情况或学校政策允许的情况下，老师单方面要求提前发工资可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与操作：

   • 如果老师确实遇到紧急的经济困难，建议首先与学校的人事或财务部门进行沟通，了解学校是否有相关的政策或规定允许提前发工资。
   • 如果学校没有相关政策或规定，老师可以考虑与学校协商，看是否能够达成某种临时性的解决方案，如分期支付工资或提供其他形式的帮助。

综上所述，一般老师不可以随意申请提前发工资。如果确实遇到紧急情况，建议与学校相关部门进行沟通，并遵循学校的财务制度和流程来寻求解决方案。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。