关于您提出的“民法典新规定下，丈夫住院，妻子能向单位请陪护假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 目前民法典及相关法律法规中并无直接规定妻子在丈夫住院时可向单位请陪护假的条款：

   • 民法典主要规定了婚姻家庭的基本原则、夫妻关系、父母子女关系等，但并未具体涉及陪护假的问题。陪护假通常是由地方性法规、政策或单位内部规章制度来规定的。

2. 妻子是否可请陪护假需参考当地政策及单位规定：

   • 在一些地区，为了鼓励家庭成员之间的相互照顾和支持，可能会出台相关政策，允许配偶在另一方生病住院时申请陪护假。但这些政策的具体内容、申请条件、假期长度等都会因地区而异。
   • 同时，单位内部也可能有关于陪护假的规定。这些规定可能更加具体和灵活，但同样需要遵循当地的法律法规。

3. 建议妻子先了解当地政策及单位规定：

   • 如果妻子希望申请陪护假，建议她首先查阅当地的相关政策法规，了解是否有关于陪护假的具体规定。
   • 其次，她可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位内部是否有关于陪护假的规定以及如何申请。

4. 若单位无明确规定，妻子可与单位协商：

   • 如果单位内部没有关于陪护假的明确规定，妻子可以与单位进行协商，说明自己的实际情况和需求，争取获得单位的支持和理解。
   • 在协商过程中，妻子可以提出合理的申请理由和假期长度，并承诺在假期结束后尽快返回工作岗位。

5. 法律后果与注意事项：

   • 如果妻子未经单位同意擅自离岗陪护，可能会构成旷工行为，单位有权根据内部规章制度对其进行处理。
   • 因此，在申请陪护假前，妻子务必确保已经了解并遵守了当地政策法规和单位内部规章制度。

综上所述，目前民法典及相关法律法规中并无直接规定妻子在丈夫住院时可向单位请陪护假的条款。妻子是否可请陪护假需参考当地政策及单位规定，并建议与单位进行协商。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。