针对如何对付盗取公司资源的人这一问题，核心前提是公司资源被非法盗取，需要采取有效措施来维护公司权益。以下是我的建议：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保有充分的证据来证明盗取行为的存在。这可能包括监控录像、电子邮件往来、文件传输记录、员工证言等。证据的收集应遵循合法、合规的原则，避免侵犯他人隐私或违反相关法律法规。

2. 内部调查与处理：

   • 在掌握足够证据后，公司应启动内部调查程序，查明盗取行为的具体情况、涉及人员及盗取资源的性质和数量。
   • 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，应要求涉事员工归还盗取的资源，并可能要求其赔偿公司因此遭受的损失。

3. 法律途径：

   • 如果内部处理无法解决问题，或者盗取行为涉及金额较大、性质严重，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 这可能包括向公安机关报案，要求追究涉事人员的刑事责任；或者向法院提起民事诉讼，要求涉事人员赔偿公司损失。在采取法律行动前，应咨询专业律师，确保行动的合法性和有效性。

4. 加强管理与预防：

   • 除了对盗取行为进行事后处理外，公司还应加强内部管理，完善资源保护制度，防止类似事件再次发生。
   • 这可能包括加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；建立严格的资源访问和使用权限制度；定期对资源进行盘点和审计等。

5. 考虑合作与协商：

   • 在某些情况下，如果涉事人员愿意承认错误并主动归还盗取的资源，公司可以考虑与其进行协商，寻求和解的可能性。
   • 这不仅可以减少公司的损失和成本，还有助于维护公司的声誉和员工关系。但协商应在合法、合规的前提下进行，并确保公司的权益得到充分保障。

总之，对付盗取公司资源的人需要采取综合措施，包括收集证据、内部调查与处理、法律途径、加强管理与预防以及考虑合作与协商等。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。