针对您提出的“工伤后什么时候做保全最好”这一问题，这里所说的“保全”可能主要指的是在工伤处理过程中，为了确保自身权益不受损害，而采取的一系列法律措施或行动。虽然“保全”一词在法律上更常用于财产保全等场景，但在工伤处理中，我们可以理解为及时采取措施以维护自身权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤后的初步行动
- 及时就医并报告：
- 发生工伤后，应立即前往定点医疗机构就医，确保自身的生命安全和健康。
- 同时，向用人单位报告工伤情况，以便用人单位及时采取相应措施并启动工伤申报程序。
二、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 若与用人单位签订了劳动合同，应妥善保存合同，这是确认劳动关系最直接的证据。
- 如果没有劳动合同，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您可以在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
三、劳动能力鉴定与赔偿协商
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、何时采取“保全”措施（即维护权益的行动）
- 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中：您应积极收集并保留相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续协商或法律程序中维护自己的合法权益。
- 在协商赔偿不成时：如果与用人单位协商不成，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时性：工伤处理中的各个环节都有时间限制，如工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，因此您应及时采取行动，避免错过最佳时机。
- 证据保留：在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤后并没有一个固定的“保全”时间点，而是需要在整个工伤处理过程中，根据实际情况及时采取措施以维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。