针对您提出的“工厂日结工不满三个月辞职扣工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作期限或辞职行为无直接关联。

2. 日结工性质：

   • 日结工通常指的是按日结算工资的劳动者，他们与用人单位之间建立的也是劳动关系。尽管日结工的工资结算方式可能与其他长期合同工有所不同，但这并不改变其作为劳动者的法律地位，也不影响其获得全额工资的权利。

3. 辞职与扣工资：

   • 劳动者辞职是其自由选择，用人单位不得因此克扣工资。如果工厂以日结工不满三个月辞职为由扣工资，这违反了劳动法的规定，构成了对劳动者工资的非法克扣。

4. 处理方式：

   • 如果您遇到这种情况，首先应当与工厂进行沟通，明确表达您的立场和要求，即要求工厂支付全额工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、工作记录等，以证明您的工资被非法克扣。

5. 法律后果：

   • 如果工厂被证实存在非法克扣工资的行为，根据劳动法的规定，工厂可能需要支付您被克扣的工资，并可能面临罚款等行政处罚。同时，您也有权要求工厂支付因非法克扣工资而给您造成的损失，如利息损失等。

综上所述，工厂以日结工不满三个月辞职为由扣工资是违法的。如果您遇到这种情况，应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。