针对您提出的“学校中途转手给别人了，教师工龄没有，需要赔钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄认定与赔偿问题：

   • 工龄认定：教师的工龄通常与其在学校的连续工作年限相关。当学校发生转让或变更时，教师的工龄是否连续计算，往往取决于转让协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如果转让协议中明确规定了工龄的连续计算，或者相关法律法规有此类规定，那么教师的工龄应当连续计算。
   • 赔偿问题：如果因学校转让导致教师的工龄无法连续计算，进而影响了教师的福利待遇（如退休金、工龄工资等），教师有权要求相应的赔偿。但赔偿的具体金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。一般来说，如果转让过程中存在违反法律法规或转让协议的行为，导致教师权益受损，教师可以通过法律途径要求赔偿。

2. 劳动合同与权益保护：

   • 劳动合同：教师与学校之间通常存在劳动合同关系。当学校发生转让时，劳动合同的履行和变更需要遵循相关法律法规的规定。如果转让导致劳动合同无法继续履行，或者劳动合同的履行条件发生重大变化，教师有权要求与新雇主协商变更劳动合同内容，或者解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
   • 权益保护：教师在面对学校转让时，应当积极了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。

3. 实际操作建议：

   • 了解转让协议：教师应当仔细了解学校转让协议的具体内容，特别是关于工龄、福利待遇、劳动合同等方面的规定。
   • 与新雇主沟通：如果学校已经转让，教师应当与新雇主进行积极沟通，了解新雇主对工龄、福利待遇等方面的态度和政策。
   • 寻求法律帮助：如果教师在学校转让过程中遇到权益受损的情况，应当及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，学校中途转手给别人后，教师的工龄认定与赔偿问题需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。如果因转让导致教师权益受损，教师有权要求相应的赔偿。在面对此类情况时，教师应当积极了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。