员工离职时，工资应一次性全部结清。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

这些法律条款明确规定了用人单位在员工离职时有义务一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。

1. 正常离职情况：

   • 员工按照公司规定的流程提出辞职申请，并完成工作交接等手续后，用人单位应当在办理完离职手续的同时，一次性支付员工的全部工资。
   • 例如，员工在月底最后一天离职，用人单位应在当天或次月初的工资发放日，将员工当月的工资以及可能存在的未结清的奖金、提成等一并支付。

2. 特殊离职情况（如即时解除劳动合同）：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位一次性支付所有工资及经济补偿金。
   • 在这种情况下，用人单位同样需要在员工离职时一次性付清工资。

3. 协商一致的情况：

   • 虽然法律有明确规定，但如果用人单位与员工就工资支付时间达成了一致意见，例如约定在某个特定日期支付，那么只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 但即便如此，也建议双方在协议中明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未一次性结清工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付。
   • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
   • 若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工离职时，工资应一次性全部结清。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的法定义务。如果遇到用人单位未一次性结清工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。