针对您提出的“劳动仲裁判决后公司什么情况下符合上诉”的问题，以下是我的详细解答：

一、上诉的基本条件

1. 上诉期限：公司需要在收到劳动仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。这是上诉的基本时间限制，逾期未起诉的，仲裁裁决将自动生效。

2. 明确的诉讼请求：公司需要提出明确的诉讼请求，即表明自己希望通过上诉达到什么目的，比如撤销仲裁裁决、改变裁决结果等。

3. 真实的事实及合理的理由：公司需要提供真实的事实作为依据，并有合理的理由来支撑自己的诉讼请求。这要求公司在上诉时，必须提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 向有管辖权的法院起诉：公司需要向有管辖权的法院提起诉讼，一般来说，这是劳动仲裁机构所在地的基层人民法院。

二、不同裁决类型的上诉条件

1. 终局裁决：对于终局裁决，公司只有在有证据证明存在特定情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些特定情形包括适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为。

2. 非终局裁决：对于非终局裁决，公司若不服裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这种情况下，公司不需要满足终局裁决下的特定撤销情形，只需在上诉期限内提出上诉即可。

三、上诉后的法律后果

1. 案件进入诉讼程序：一旦公司提起上诉，案件将进入诉讼程序，双方将需要按照法院的要求进行举证、质证和辩论等环节。

2. 可能维持原判、改判或发回重审：上诉后，法院将根据审理情况作出判决。判决结果可能维持原判、改判或发回重审等。

3. 影响仲裁结果的最终执行：如果公司提起上诉，可能会导致仲裁结果的最终执行受到影响。比如，在上诉期间，执行程序可能会暂停。

四、建议

1. 及时咨询专业律师：如果您对劳动仲裁判决后的上诉问题有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

2. 准备充分的证据：在提起上诉前，请确保您已经准备了充分的证据来支持自己的主张。这将有助于提高上诉的成功率。

3. 注意上诉期限：请务必注意上诉期限的限制，避免因逾期未起诉而导致仲裁裁决自动生效。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。