关于厂里扣员工岗位津贴半个月是否合法的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来进行分析。

1. 首先，从劳动合同的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了岗位津贴的发放标准和方式，那么用人单位应当按照约定执行，不得随意扣减。
   • 如果厂里扣员工岗位津贴半个月的行为违反了劳动合同中的约定，那么这种行为就是不合法的。员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定补发被扣减的岗位津贴，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 其次，从用人单位规章制度的角度来看：

   • 用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。
   • 如果厂里的规章制度中明确规定了可以扣减岗位津贴的情形，并且这种扣减是合法、合理的，那么用人单位在符合规定的情况下扣减岗位津贴可能是合法的。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则对员工不具有约束力。

3. 再者，从劳动法律法规的角度来看：

   • 劳动法律法规对用人单位的工资支付行为有明确的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。岗位津贴作为工资的一部分，也应当受到劳动法律法规的保护。
   • 如果厂里扣员工岗位津贴半个月的行为没有法律依据，也没有劳动合同或规章制度的支持，那么这种行为就是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述：

• 如果厂里扣员工岗位津贴半个月的行为违反了劳动合同中的约定、用人单位的规章制度（且该规章制度不合法或不合理）或劳动法律法规的规定，那么这种行为就是不合法的。
• 员工在遇到这种情况时，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求补发被扣减的岗位津贴。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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