核心前提：用户询问的是“全民企业家”（在此可理解为普通企业或企业主）如何解雇在岗员工，这涉及到劳动法的相关规定。
结论前置：
- 解雇员工需遵循法定程序：企业解雇在岗员工，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，不能随意解雇。
分情况说明：
合法解雇：
- 员工有过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，企业可以依据《劳动法》第三十九条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济性裁员：在符合《劳动法》第四十一条规定的情形下（如企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等），企业可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
非法解雇：
- 如果企业未遵循法定程序或未满足法定条件而解雇员工，则构成非法解雇。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
建议：
- 了解法律法规：企业在解雇员工前，应充分了解并遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性。
- 完善规章制度：企业应建立完善的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违反规章制度的后果，以便在解雇员工时有明确的依据。
- 与员工沟通：在解雇员工前，企业应与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和诉求，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
如有任何关于解雇员工或劳动法的具体问题，可以直接向我咨询。