仲裁庭在判决年假工龄时，主要依据的是相关的法律法规以及劳动者与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 仲裁庭会参考《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，以及年休假的天数如何根据劳动者的工龄来计算。
   • 例如，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”仲裁庭会根据这一规定，结合劳动者的实际工龄，来判断其应享有的年休假天数。

2. 劳动合同或协议依据：

   • 除了法律法规外，仲裁庭还会审查劳动者与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议。如果劳动合同或协议中明确规定了年休假的天数或计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁庭通常会尊重并依据这些约定来进行判决。

3. 工龄认定依据：

   • 在判断劳动者的工龄时，仲裁庭会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动者的社保缴纳记录、工资发放记录、工作证明等。这些证据能够证明劳动者在不同用人单位的工作经历，从而帮助仲裁庭准确认定劳动者的工龄。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者存在连续工作满一定年限后中断工作，再重新就业的情况，仲裁庭会根据具体情况来判断其工龄是否连续计算。一般来说，如果中断时间较短且符合相关规定，工龄可能会连续计算；但如果中断时间较长或存在其他特殊情况，工龄可能会重新计算。

综上所述，仲裁庭在判决年假工龄时，会综合考虑法律法规、劳动合同或协议以及工龄认定依据等多个方面。如果您对仲裁庭的判决有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。