一个公司的股东通常不能直接赶走与公司无关的人，除非这些人存在违法行为或违反了公司的相关规定，并且股东或公司有权采取相应措施。以下是从不同角度的分析：

1. 股东的权利与限制：

   • 股东作为公司的出资人，享有公司法规定的各项权利，如参与股东会、表决权、分红权等。但股东并不直接拥有对公司内部事务或外部人员的直接管理权。
   • 股东不能随意干涉公司的日常运营，更不能直接赶走与公司无关的人。这种行为可能构成对公司管理权的侵犯，甚至可能引发法律纠纷。

2. 公司管理权的归属：

   • 公司的管理权通常归属于公司的管理层，如董事会、经理等。他们负责公司的日常运营和决策，包括人员管理。
   • 如果与公司无关的人进入了公司场所或干扰了公司的正常运营，管理层有权采取相应措施，如要求其离开、报警等。但这并不意味着股东可以直接介入并赶走这些人。

3. 法律规定的适用：

   • 如果与公司无关的人的行为构成了违法或违反了公司的相关规定（如盗窃、破坏公司财产、扰乱公司秩序等），公司或管理层可以依据相关法律法规或公司规章制度采取相应措施。
   • 在这种情况下，股东可以支持公司或管理层采取合法措施，但并不能直接行使这些权利。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急安全威胁或重大损失时，股东或管理层可能需要迅速采取行动。但即便如此，也必须遵守法律法规和公司章程的规定，不能随意侵犯他人的合法权益。

法律建议：

• 如果股东发现与公司无关的人进入了公司场所或干扰了公司的正常运营，建议首先与公司管理层沟通，了解情况并寻求解决方案。
• 如果管理层未能采取有效措施或情况紧急，股东可以考虑向相关部门（如警方、工商局等）报告，但必须确保自己的行为合法合规。
• 在任何情况下，股东都不能直接赶走与公司无关的人，以免引发法律纠纷或承担不必要的法律责任。

总之，股东在处理与公司无关的人员问题时，应遵守法律法规和公司章程的规定，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。