对企业集体合同履行的监督方式，是一个涉及多方面、多层次的体系，旨在确保集体合同的有效实施，维护企业和职工的合法权益。以下是从不同角度对监督方式的详细阐述：

1. 企业内部监督：

   • 监督组织设立：企业应设立专门的监督组织，如集体合同监督小组，由工会代表、职工代表及企业行政方代表组成，负责定期对合同履行情况进行检查。
   • 工会监督：工会作为职工利益的代表，应密切关注集体合同的履行情况，及时与企业沟通协商，对违约行为提出纠正要求。
   • 职工参与：职工通过民主管理渠道，如职工代表大会、厂务公开栏等，参与集体合同的监督，提出质询并要求解释，了解合同履行情况。

2. 政府部门监督：

   • 劳动行政部门审查：集体合同订立后，应报送劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。此后，劳动行政部门有权对集体合同的履行情况进行监督。
   • 多部门协同：除劳动行政部门外，人力资源社会保障、安全生产监管、卫生健康等部门也应在各自职责范围内对集体合同的履行情况进行监督，确保合同条款得到全面落实。

3. 社会监督：

   • 媒体监督：媒体通过报道和曝光企业违反集体合同的行为，形成舆论压力，促使企业重视并改正问题。
   • 社会组织监督：行业协会、劳动权益保护组织等社会组织可通过信息收集、调查研究等方式，对企业集体合同的履行情况进行监督，为职工提供咨询和帮助。

4. 监督方式方法：

   • 常规检查与随机抽查：对集体合同中经常性和周期性的问题应进行定期检查；对于易出现问题的事项可组织不定期抽查。
   • 重点检查与现场检查：针对临时出现的重大问题应组织专门检查；监督检查人员应亲临企业现场，了解合同履行情况。
   • 信息反馈制度：建立信息反馈制度，及时收集和处理合同履行中的问题，确保监督检查的有效性。

5. 处理措施：

   • 通告与限期改正：对违反集体合同的行为，监督主体可向违约当事人发出通告，并规定期限责令其改正。
   • 行政及经济处罚：若在规定期限内未改正错误做法，监督主体可根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚。
   • 追究刑事责任：对于因违约造成企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任。

综上所述，对企业集体合同履行的监督方式涵盖了企业内部、政府部门及社会三个层面，通过多种方式方法和处理措施，确保了集体合同的全面履行。如有任何关于企业集体合同或公司法务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。