关于“在公司上班合同三年期限试用期三个月是否合法”的问题，结论是：这种约定是合法的。

下面从法律角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的设定有明确的关系。具体来说，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对本问题的分析：

   • 在本问题中，劳动合同期限为三年，属于“三年以上固定期限劳动合同”的范畴。因此，约定的三个月试用期未超过法律规定的上限（六个月），是合法的。

3. 合理性考量：

   • 虽然三个月试用期在法律允许的范围内，但具体是否合理还需结合岗位性质、工作内容以及双方协商结果来判断。对于某些需要较长时间来评估员工能力和适应性的岗位，三个月试用期可能是合理的；而对于其他岗位，则可能相对较长。不过，从法律角度来看，这种约定是合法的。

4. 注意事项：

   • 在劳动合同中应明确约定试用期的起止时间、工作内容、考核标准等事项，以避免后续纠纷。
   • 无论试用期长短如何约定，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 试用期的设定应基于公平、合理的原则，既要保障用人单位的用人自主权，也要维护劳动者的合法权益。

综上所述，对于“在公司上班合同三年期限试用期三个月是否合法”的问题，答案是肯定的。不过，在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，确保试用期的约定和执行合法合规。如果您有任何关于合同纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。