结论：在工伤尚未进行鉴定的情况下，公司提出协商赔偿（“协伤”可能指此）是可以的，但协商结果需确保合法合规，且应充分保障劳动者的权益。以下从不同角度进行分析：

1. 协商的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者在发生工伤后，有权要求进行工伤鉴定，并依据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。然而，这并不排除劳动者与用人单位在工伤鉴定前进行协商的可能性。
   • 协商赔偿是双方自愿的行为，只要协商过程不违反法律法规的强制性规定，且协商结果能够充分保障劳动者的合法权益，那么这种协商就是合法的。

2. 协商的注意事项：

   • 工伤鉴定的重要性：尽管可以协商，但工伤鉴定是确定工伤程度和赔偿标准的重要依据。如果劳动者在未进行工伤鉴定的情况下就接受协商赔偿，可能会因不了解自己的实际工伤程度而遭受损失。
   • 赔偿标准的合理性：在协商过程中，劳动者应了解自己的工伤可能带来的损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，并据此与用人单位协商一个合理的赔偿标准。
   • 书面协议的签订：为了确保协商结果的法律效力，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

3. 协商与工伤鉴定的关系：

   • 协商赔偿并不替代工伤鉴定。如果劳动者在协商后仍希望进行工伤鉴定，或者对协商结果不满意，仍有权要求进行工伤鉴定，并依据鉴定结果主张自己的权益。
   • 用人单位不得以协商为由拒绝劳动者进行工伤鉴定的请求，也不得强迫劳动者接受不合理的协商结果。

4. 法律后果：

   • 如果协商结果合法合规，且双方均无异议，那么这种协商可以视为双方对工伤赔偿事宜的一种解决方式。
   • 如果协商结果违反法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求撤销协商结果或重新确定赔偿标准。

建议：在工伤尚未进行鉴定的情况下，劳动者可以与公司进行协商赔偿，但应谨慎行事，确保自己的合法权益得到充分保障。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。